4-денний робочий тиждень: що думає про такий графік запорізький бізнес?
У липні Торгово-промислова палата опитала українських підприємців про перехід на 4-денний робочий тиждень. Більшість з них позитивно ставляться до такої ідеї, якщо це влаштовує і бізнес, і працівників. Інші ж вважають, що під час війни економіка потребує максимальної залученості. «Відбудова. Запоріжжя» вирішила зʼясувати, кому підходить такий графік роботи і чи впровадили б його запорізькі підприємці.
Цікавитесь запорізьким бізнесом? Розповідаємо про нього в інстаграмі - підписуйтесь!
Сьогодні 4-денний робочий тиждень практикують компанії у низці країн світу. Вважається, що це знижує навантаження й підвищує продуктивність працівників. Популярними є два підходи:
- 40-годинний тиждень. Коли відпрацьовують стандартні 40 годин, але за чотири дні замість пʼяти – тобто по 10 годин на день;
- 32-годинний тиждень. Коли працюють чотири дні по 8 годин і є один додатковий вихідний. Зарплата залишається на тому ж рівні або скорочується.
Липневе опитування показало, що майже 60% підприємців підтримали таку ідею, якщо це зручно і для бізнесу, і для працівників. Нині в Україні 4-денний робочий тиждень і можливий хіба що як домовленість між роботодавцем і співробітниками, але не на державному рівні. Бо підходить такий графік далеко не усім.
Кому складно перейти на скорочений графік
Як пояснюють спеціалісти Державної служби зайнятості, найбільш незручний такий графік для сфери послуг і торгівлі, виробництва, агросектору та загалом робіт із погодинною оплатою. І запорізькі підприємці це підтверджують.
Власниця мережі мобільних аксесуарів Best Buy Case Олександра Кирильченко вважає, що в нинішніх умовах така ідея економічно невигідна для бізнесу. А працівники хочуть радше не скорочення годин, а підвищення зарплат через постійну інфляцію.
Якщо залишити нинішню зарплату та перейти на 4-денний графік, нам довелося б розширювати штат, щоб виконувати той самий обсяг роботи в коротший час. А це для бізнесу невигідно. І я не можу зменшувати зарплати й водночас скорочувати графік – тоді ми взагалі перестанемо знаходити людей на роботу. Наймати їх непросто через постійний кадровий голод, а в таких неконкурентних умовах щодо зарплати стане майже неможливо,
Не готовий до такого переходу й бізнес Олексія Пучкова, який керує пекарнею «Урожай», «Майстернею пончиків» та мережею їдалень «Кухня» у Запоріжжі.
У нас щоденне виробництво, тож тут графік позмінний. У закладах харчування 5-денний графік роботи. Ми працюємо стільки, скільки потребує клієнт. Скорочувати його не бачу сенсу, адже весь цей час є попит. Навпаки, при скороченні обсягів ми шукаємо варіанти, як дати людям достатньо робочих годин, бо це їхня зарплата. А перейти на менші години роботи й залишити ту ж оплату мій бізнес поки не готовий,
«Квіткова майстерня» у Запоріжжі відкриває свої двері для відвідувачів щодня. Через специфіку такого бізнесу скоротити робочі дні теж неможливо, каже співвласниця закладу Віра Муравицька.
Наразі наша компанія працює без вихідних з позмінним графіком. Ми не маємо можливості перейти на 4-денний робочий тиждень, тому що наші клієнти купують квіти кожного дня, завжди у когось свято або якийсь привід,
Вплив війни на робочий час
До того ж ринок праці сьогодні перейшов «на військові рейки», наголошують у службі зайнятості. Зокрема, святкові дні під час війни вважаються звичайними робочими, а на окремих обʼєктах тривалість роботи збільшили до 60 годин. Водночас там визнали, що у мирні часи розмова про перехід на 4-денний робочий тиждень можлива.
Засновник запорізької компанії TTX Юрій Русанов також переконаний, що в умовах війни запровадити такий графік важко. Його компанія шиє військовий одяг та спорядження, тож скорочення робочого тижня може спричинити затримки на виробництві.
Я знаю, що в світі така практика існує, і десь її навіть успішно застосовують. Але в нинішніх українських реаліях – війна, дефіцит кадрів, велике навантаження на бізнес – про це складно навіть думати. Для більшості підприємств зараз головне тримати стабільний ритм роботи, щоб виконувати замовлення й залишатися на плаву. Скорочення робочого часу може призвести до зниження продуктивності та затримок у виконанні завдань, що в нашій ситуації неприпустимо,
Проблему з кадрами підтверджує і власниця запорізької фабрики кави ISLA Світлана Івахова. За її словами, іноді навіть за повний робочий тиждень компанія не встигає виконати весь план робіт.
Запроваджувати 4-денний робочий тиждень для нашої компанії ще зарано. Зараз у всіх сферах велика проблема з кадрами, особливо не вистачає чоловіків. Тому буває, що навіть за 5 днів не встигаємо зробити все необхідне,
Кому підходить 4-денний робочий тиждень
Найкраще такий графік підходить для ІТ-сектору, креативних і аналітичних професій, де оплата залежить від результату.
HRD в IT-компанії Uinno у Запоріжжі Діана Токмань вважає, що в цих сферах такий графік цілком може бути ефективним, але за певних умов.
Ідея 4-денного робочого тижня прекрасна і дуже актуальна по різним причинам. Знаю багато українських компаній, котрі перейшли у такий формат роботи, і продуктивність у них не впала. Але впровадження такої моделі – це завжди баланс між турботою про команду та збереженням економічної стійкості бізнесу,
За її словами, важливо враховувати, що багато бізнесів працюють з погодинною оплатою від клієнтів. Тож прибуток компанії може залежати від пропрацьованих годин.
У такому випадку, якщо і переходити, то поступово. Одні відмовляються від додаткових бонусів на противагу 4-денному робочому тижню, інші – впроваджують цю систему лише в літній або новорічний періоди, коли навантаження на економіку традиційно менше,
Скорочений графік у світі та в Україні
Сьогодні Ісландія, Німеччина, Бельгія, Велика Британія, Іспанія, Франція, Литва, Японія та ОАЕ впроваджують скорочений робочий тиждень в окремих галузях економіки. У 2025 році такий експеримент стартував у сусідній Польщі.
В Україні наразі відсутні законодавчі ініціативи стосовно 4-денного робочого тижня. Стандартними вважаються 40 годин на тиждень, а скорочення часу можливе за домовленістю. Водночас режим роботи може бути різний: пропонують неповний або ненормований робочий час, підсумований облік годин, роботу змінами, з поділом дня на частини або в нічний час тощо.