Тексти

Від опитувань до стратегії: як у Павлівській громаді залучають мешканців до ухвалення рішень

Від франшизи до ШI-рішень: як S.V.Group із Запоріжжя шукає нові точки росту

У 2026 році холдинг S.V.Group продовжує масштабуватись: повернулись до розвитку франшизи Leprekon, планують розширювати власне виробництво та запускають нові проєкти в інших містах. А власник холдингу Сергій Чертоляс тестує ШI-рішення для бізнесу та почав розвивати менторство для підприємців, які також прагнуть зростати.

Змінюють професію після 45: як у Запоріжжі перекваліфіковуються та знаходять нову роботу

Повномасштабна війна змінила не лише місце проживання тисяч запоріжців, а й їхню професійну траєкторію. Люди, які роками працювали в освіті, сільському господарстві чи на виробництві, опинилися перед необхідністю шукати нову роботу, а часто – і здобувати нову професію. У регіоні, де роботодавці дедалі частіше говорять про нестачу кадрів, попит на програми перекваліфікації та навчання для дорослих зростає (тут можна посилання на минулу статтю). Лише за останні три роки Запорізька обласна служба зайнятості видала майже 3,7 тисячі ваучерів на навчання, а понад 70% їх отримувачів – люди старші 45 років. «Відбудова. Запоріжжя» дізнавалася, чому мешканці Запоріжжя змінюють професії у зрілому віці та які можливості для цього пропонує держава.

HC Bar у Запоріжжі змінив формат і переїхав: як перезапустили заклад після 13 років роботи

У 2026 році запорізький HC Bar переїхав у нове приміщення, розширив меню та барну карту і готується відкрити літній майданчик. Після 13 років роботи заклад перезапускають у новому форматі. Чому змінили концепцію, що нового зʼявилось та які ідеї хочуть реалізувати у майбутньому - «Бізнесу. Запоріжжя» розповів власник закладу Станіслав Мнацаканян.

«Нам не вистачає робочих рук»: як запорізький бізнес шукає кадри та чому роботодавці говорять про кризу профосвіти

Повномасштабна війна загострила кадрову кризу, з якою український бізнес стикався ще до 2022 року. Підприємства у Запоріжжі говорять про дефіцит робітничих спеціальностей, складнощі з пошуком молодих фахівців та необхідність самостійно донавчати працівників уже безпосередньо на виробництві. Водночас роботодавці кажуть: проблема не лише у війні, мобілізації чи виїзді людей за кордон, а й у тому, що професійна освіта часто не встигає за реальними потребами ринку. «Відбудова. Запоріжжя» поспілкувалася з представниками запорізького бізнесу про те, чому підприємствам бракує швачок, технологів, конструкторів та кухарів, як роботодавці намагаються утримати працівників і чому готові вкладати власні гроші у навчання кадрів. Своїм досвідом поділилися співвласник компанії ТТХ Роман Левицький, керівник та співзасновник ТОВ «ТРІАДА ЛТД КО» Кирило Красносельський та директор пекарні «Урожай», мережі їдалень «Кухня» й «Майстерні пончиків» Олексій Пучков.

Як профосвіта у Запоріжжі змінюється під час війни: сучасні майстерні, нове обладнання та ставка на практику. ФОТО

Професійна освіта у Запоріжжі поступово відходить від стереотипу про «старі ПТУ» та застарілі майстерні. Сьогодні коледжі й ліцеї намагаються працювати за принципом: студент має отримати не лише диплом, а й навички, які реально потрібні роботодавцям. Для цього заклади оновлюють технічну базу, запускають нові спеціальності, співпрацюють із бізнесом і міжнародними партнерами. Особливу роль у модернізації відіграють державні програми та підтримка партнерів, зокрема Програми «Партнерство за сильну Україну» (PFRU) . Завдяки цьому у запорізьких закладах профосвіти з’являються 3D-принтери, DTF-принтери, вишивальні машини, симулятори вантажівок і автокранів, сучасне зварювальне обладнання та цифрові системи для роботи з дизайном і автомобільною діагностикою. «Відбудова. Запоріжжя» поспілкувалася з представниками Запорізького професійного коледжу моди і стилю та Запорізького професійного ліцею автотранспорту – про те, як сьогодні змінюється професійна освіта, які професії обирає молодь та чому роботодавці самі звертаються до закладів у пошуках майбутніх працівників.